「是正勧告と仕事内容について」の記事一覧

労働条件は水と油

同じ会社で働くものという条件は同じでも、事業主と被雇用者はまったく立場は異なります。 いわば「水と油」、それぞれがそれぞれの立場や待遇を要求するのでお互いが交わることはありません。 特に賃金関係について、事業主はできるだ・・・

是正報告書の作成とその流れについて

是井勧告の流れ 労働基準監督署から臨検の要請があった場合の流れは、通常「労働基準監督署から電話か書面で連絡→事実確認→問題があれば自主的な是正→「是正報告書」を作成して労働基準監督署長宛に提出」となります 最初に連絡があ・・・

是正勧告を受けた会社を調査する

「是正勧告書」は、企業が労働基準監督署による調査を受けて違反などが見つかった場合にそれを是正するために交付されるものです。 この調査には3つあり、そのひとつが定期監督です。 これは行政方針などにより定期的な計画に基づき重・・・

ピンチをチャンスに変える対応ポイント

最近は、被雇用者も労働に関する知識が増えてきたりその相当な権利を要求するために、会社が労働基準監督署による是正管理を受ける機会が増加しているようです。 とはいえ、是正勧告を受けた事業主は大きなショックを受けてしまうのは想・・・

支払えと言えない割増賃金

是正勧告での割増賃金に関して労働基準監督署と事業主との間に認識の相違があります。 実は、労働基準監督署には割増賃金を支払わせる権限はありません。 つまり、労働基準監督署はそれを「支払え」とは言えないのです。 その理由は、・・・

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